​

Заработная плата (в том числе среднемесячная) рассчитывается на предприятии, в соответствии с законодательством, в продолжении каждого месяца (отпуск, командировка, простои, исполнения обязанностей отсутствующего работника, для расчёта выходных пособий, и т.п.).

​

Наши бухгалтерские услуги позволяют выявить проблемные мест учета и позволяют избежать оснований для привлечения ответственности. Быстрые, эффективные и законные способы.

​

Расчёт среднемесячной заработной платы работника в 2017 году

​

Основные операции начисления зарплаты, для которых понадобится расчёт среднемесячной заработной платы работника, в текущем режиме:

​

• расчёт отпускных выплат, а также, выплат неиспользованного отпуска, в случае увольнения;

• расчёт выплат, с сохранением среднемесячной зарплаты по основному месту работы;

• расчёт оплаты труда в период технологического (и других видов) простоя, по вине работодателя, либо природных катастроф и прочих форс-мажоров;

• расчёт выходного (и других видов) пособия, по расторжению трудового договора, сокращения штата и т.п.;

• для начисления пособия по нетрудоспособности (в соответствии с больничным листом);

• для расчёта оплат рабочего времени в командировках;

• предоставление информации о среднемесячной заработной платы и других данных (договора, приказы), по запросу работника, лично;

• прочие.

​

Формула и порядок расчета заработной платы в 2017 году

​

 Расчет заработной платы в 2017 году, как и в более ранние периоды, регламентируется статьёй 139 Трудового кодексом РФ и Положением Правительством Российской Федерации от 2007 года (с периодическими поправками). Основные показатели для расчета средней заработной платы в 2017 году:

​

- сумма оплаты труда, начисленная в определённый законодательством период (12 мес.). Или в случае, отработанных месяцев меньше двенадцати, то учитываются все отработанные дни;

 - время работы по календарю (складываются все календарные дни в году, делятся на 12 – выводится среднестатистическое время для каждого расчётного года; в 2015 году среднемесячное количество дней равно 29,3).

​

Основная формула расчета заработной платы (средней) представляет собой:

​

Средняя зарплата = Выплаты (за 12 месяцев) /12 (месяцев).

​

Расчет среднемесячной заработной платы формула (Z):

​

Zсреднемесяч. = Zсредняя / t среднемесяч.,

​

где t среднемесяч – это усреднение количества дней каждого месяца.

​

Таким образом, расчет заработной платы работников (подробная формула):

​

Zср.дн. = ((Zосн.каждого мес. + Zдоп.каждого мес.) / 12/ 29,3 ,

​

где Zср.дн – среднедневная заработная плата работника;

​

Zосн.каждого мес. – основная ЗП за 12 месяцев (в основную заработную плату входят оплата по должностному окладу, по тарифу (часовой тарифной ставке), либо по сдельщине);

​

Zдоп.каждого мес – дополнительная ЗП за 12 месяцев (в фонд дополнительной зарплаты входят всевозможные выплаты: доплат, надбавок, премий, вознаграждения, коэффициенты, ночные, сверхурочные и т.д.).

​

Пример расчёта заработной платы работников

​

Иванов Иван Иванович отработал 12 месяцев в 2015 году, и с января 2017 года решил взять отпуск. Бухгалтеру-расчётчику необходимо рассчитать среднемесячную ЗП работника, для начисления отпускных выплат.

Иванов работает инженером-конструктором, оплату труда составляет «голый оклад», без доплат и поощрений, который равен 30 000 рублей. Весь год сотрудник отработал полностью (без неявок, по каким- либо причинам). Дополнительной заработной платы у Иванова-нет.

 Среднестатистическое число дней устанавливается ежегодно, утверждено 02.04.14г., и составляет 29,3 (показатель 2015 года).

Расчет заработной платы по окладу работника, пример (Иванов И.И. среднедневная ставка, из расчёта должностного оклада):

Zср.дн.Иванов = ((30 000+0) *12)/12/29,3 =

упрощаем формулу: в связи с тем, что у Иванова ЗП каждый месяц стабильно равна окладу, в размере 30 000 рублей,

30 000 / 29,3 = 1023,89 рублей.

Дальнейшие действия бухгалтера-расчётчика сводятся к умножению среднедневного заработка на количество дней отпуска, из этого и сформируется сумма отпускных Иванова И.И.

​

​

Нюансы и исключения в расчёте средней зарплаты работника

​

 Нужно подчеркнуть, что не берётся для расчёта среднедневной оплаты труда, время и оплата за этот период, если работник:

​

• отсутствовал на работе, использовал дни (с сохранением ЗПср.);

• получал пособие от Фонда социального страхования (больничный, беременность, роды, уход);

​

Указанные периоды не берутся в расчёт, исходя из логичного вывода – они и так уже были оплачены с сохранением среднедневного заработка.

​

Если работник, например, был в декретном отпуске, то средне заработная плата расчет производится исходя из сумм выплат, начисленным периодом, ранее декретного отпуска.

​

Рассмотрим пример, когда в одном из месяца в году, работник отсутствовал по какой-либо другой причине, на основном рабочем месте, с сохранением среднего заработка или получал пособие. Пример расчета заработной платы (среднедневной):

​

Главный экономист, Иванова И.И. отработала в период 2015 года – 11 месяцев полностью, 1 месяц (ноябрь) отсутствовала, по причине важных переговоров и подготовки к ним. На период переговоров средний заработок Ивановой И.И., по основному месту работы – сохранялся. Количество, фактически отработанных в ноябре, дней, на основном месте, составляет 2 дня.

​

Фонд оплаты труда работника состоит из:

​

оклад – 50 000 рублей;

​

доплата (за высокую квалификацию работника) – 25% от оклада.

​

В январе 2017 года у Ивановой И.И. отпуск, по графику.

​

Схема расчёта такова:

​

- определяем сумму выплат в период 2015 года. В них входит оклад, доплата за полные месяца и за неполный ноябрь:

Z начисленная = ЗП основная за 11 мес. + ЗП дополнительная за 11 мес + ЗП осн.и доп. за 2 дня ноября

​

Z = (50 000*11) + (50 000*25 %*11) + (50 000/159*2*8 + (50 000/159*2*8)*25%) =550000 + 137500 + (5031,56+1257,86) = 693789,42 (рублей).

 

- определяем время, для этого количество полностью отработанных месяцев (11 месяцев) умножаем на 29,3, к этому числу прибавляем 2 дня, отработанных в двенадцатом месяце:

​

11*29,3+2 = 324,3 (дня).

​

- определяем среднедневную зарплату, для этого сумму выплат делим на сумму дней:

​

Z среднедн. = 693789,42 / 324,3 = 2139,34 (рублей).

​

Далее, для расчёта отпускных Ивановой И.И., бухгалтеру останется начислить за каждый день отпуска Z среднедн.

​

В примере Ивановой, фонд дополнительной зарплаты представлен доплатой за высококвалифицированную работу. В расчётах средней ЗП вместо (или вместе) доплаты за высокую квалификацию, могут участвовать (по той же схеме) любые доплаты и надбавки, премии и прочие выплаты этого периода.

​

Также в течении расчётного периода (года) могут начисляться или сниматься временные доплаты и надбавки (по приказу), их тоже обязательно учитывать в расчёте.

​

Например, если бы Ивановой И.И. назначили (по приказу) доплату за совмещение (на время отсутствия, в январе 2015г., начальника отдела кадров), в размере 20 % должностного оклада (главного экономиста), то расчёт ее среднедневной зарплаты изменил бы свой вид следующим образом:

​

Z = ЗП осн 11 мес. + ЗП доп 11 мес + ЗП осн.и доп. ноябрь + ЗП доп.совмещ.янв.

​

Z = 550 000 + 137500 + (5031,56+1257,86)  + (50 000*20%)=550000 + 137500 + (5031,56+1257,86) + 10 000 = 793789,42 (рублей).

​

Z среднедн. = 793789,42 / 324,3 = 2447,70 (рублей).

​

Учет расчетов по заработной плате

​

Как и любая другая статья затрат, ЗП отражается в учёте предприятия. Процедура учёта расчетов по заработной плате включает в себя:

​

• начисление основной и дополнительной зарплаты;

• удержания из ЗП работников;

• начисление взносов в фонды (соц. страх, несчастные случае, безработицы и др.);

• выплата ЗП;

• выплата взносов в фонды.

• ​

Все операции, касающиеся оплаты труда формируют 70-й счёт (начисления – кредит, удержания – дебет). Проводки выполняются последним числом месяца.

​

Основные моменты учёта зарплаты:

​

• ежедневное / ежемесячное ведение табелей учёта использованного рабочего времени, каждого работника (вручную или автоматически);

• ведение лицевого счёта каждого работника, с подробным внесением в него всех начислений и удержаний в году (крайне необходимо, для расчёта средней зарплаты);

• открытие, с нового года, нового лицевого счёта;

• ведение ведомости по выдаче ЗП работникам (расчётно-платёжная ведомость).

​

​

Для получения более подробной информации о перечне работ и условиях сотрудничества оставьте запрос на консультацию.